Opis stanowiska i technologie
- Jira
- SDLC
- Agile
- SCRUM
Pracując w dziale Project Management możesz pełnić rolę Project Managera czy też Scrum Mastera.
Będziesz pracować na dużych międzynarodowych projektach, jak i z wielkimi graczami na lokalnym rynku.
Mnogość klientów jak i branż z których się wywodzą zapewni Ci ciągły rozwój.
Dzięki Twojej pracy nasze projekty będą toczyć się zgodnie z estymacjami, a zespól projektowy będzie mieć wsparcie w uporaniu z pojawiającymi się problemami. Dodatkowo będziesz dbać, aby wszystko odbywało się zgodnie z ceremoniami.
Wymagania
Umiejętności:
- Doświadczenie w roli Project Manager/ Scrum Master
- Znajomość technologii i branży IT
- Dogłębne zrozumienie całego procesu wytwarzania oprogramowania
- Dobra znajomość metodyki Agile
- Umiejętności planowania i doskonałej organizacji pracy
- Znajomość narzędzi służących do zarządzania projektami oraz zadaniami (np. Jira)
Ciekawostki
- Agile i Scrum nie muszą tylko służyć do projektowania oprogramowania. Mogą być wykorzystywane w różnych dziedzinach, jak np. Sprzedaż czy HR.
- Metodyka Scrum powstawała w celu znalezienie najoptymalniejszego sposobu do zarządzania projektami o innowacyjnym charakterze, przy tym ciężkimi do przewidzenia efektami pracy
- Podstawowe założenia metodyki Scrum wywodzą się z prac prof. Hirotaka Takeuchi i Ikujiro Nonaka będących wynikiem studiów procesów wytwórczych przeprowadzonych w dużych koncernach.
Statystyki
Kto pyta, nie błądzi. Najczęściej zadawane pytania (F&Q)
People Development Programme
Indywidualny program rozwoju pracownika. Pracownik przy wsparciu przełożonego decyduje w jakim kierunku chce się rozwijać oraz w jaki sposób to osiągnie. W ramach PDP pracownicy mają możliwość korzystania m.in. ze szkoleń, certyfikacji, konferencji czy literatury fachowej.
Mikroszkolenia/ Webinary / Edge1talkS
Spotkania, w których pracownicy dzielą się swoją wiedzą techniczną, ale również swoimi zainteresowaniami. W czasie takich spotkań powstają często pomysły na nowe usprawnienia.
Lekcje języka angielskiego
Zajęcia są bezpłatne dla pracowników Edge1S i odbywają się raz w tygodniu w 2-4 osobowych grupach. Prowadzi je trójka naszych wewnętrznych lektorów.
Warszawa
Eurocentrum, pion Delta
Aleje Jerozolimskie 132
o2-305 Warszawa
Lublin
Orion
Spokojna 2
20-074 Lublin
Kraków
Fronton
Kamienna 21
30-001 Kraków
Wrocław
L’UNI
Grodzka 9
50-115 Wrocław
zdalnie
Pracujemy w systemie hybrydowym.
Sam decydujesz, kiedy widzimy się w biurze, a kiedy pracujesz z domu.
1. Rozmowa z Talent Acquisition Coordinator.
Talent Aquisition Coordinator przedstawi firmę, korzyści ze współpracy jak i potencjalne projekty. W tym kroku zależy Nam, abyśmy poznali się jak najlepiej, dlatego zadamy kilka pytań odnośnie Twojego doświadczenia, motywacji oraz preferencji.
2. Technical check
Rozmowa z rekruterem technicznym, który zweryfikuje Twoją wiedzę oraz umiejętności. Rozmowy techniczne prowadzone są przez doświadczonych specjalistów, na co dzień pracujących w naszych projektach.
3. Project interview
Na tym etapie sprawdzane jest Twoje dopasowanie do zespołu i pod konkretne wymagania w projekcie. Oceniane będą także kompetencje miękkie.
