blog > Z życia firmy > Proces rekrutacji krok po kroku
JUSTYNA PAWLICZAK
HR MANAGER
30 października 2020
Praca zespołu Talent Acquisition ma szczególne znaczenie, w odniesieniu do strategii rozwojowej firmy. Edge One Solutions nieustannie wzbogaca swoje portfolio o nowych klientów z różnych sektorów oraz nowe, innowacyjne projekty, które dla nich realizujemy. Zaufanie jakim darzą nas partnerzy biznesowi zobowiązuje, dlatego tak ważna w naszym działaniu jest jakość. Zapewniamy ją dzięki kompetencjom i zaangażowaniu naszych Specjalistów. Nie dziwi zatem fakt, że kluczowe dla nas i istotne dla rozwoju firmy jest docieranie do talentów oraz zapraszanie ich do naszego zespołu.
Pracownicy zespołu Talent Acquisition koncentrują się na odpowiednim rozlokowaniu kompetencji pracowników, w perspektywie długoterminowej, co stanowi duże wyzwanie. Aby identyfikować i zatrudniać najbardziej utalentowane osoby, musimy zadbać o to, aby cały proces rekrutacyjny był jak najbardziej profesjonalny, a jednocześnie przyjazny dla kandydatów.
Cała ścieżka kandydata bazuje na dialogu, dzięki któremu ma możliwość zapoznania się z kulturą organizacji. Może przekonać się, że za ładnymi sformułowaniami kryją się prawdziwe wartości. Kluczowe jest dla nas budowanie jak najlepszej jakości Candidate Experience – czyli wrażenia jakiego doświadcza kandydat, w trakcie i po przejściu procesu rekrutacyjnego.
Proces rekrutacji w Edge1S podzieliliśmy na 4 etapy. Czas trwania każdego z nich, w głównej mierze zależy od rodzaju projektu oraz dostępności i responsywności zarówno Kandydata jak i Klienta.
Pierwszym etapem jest proces pozyskiwania kandydatów. Nasz zespół Talent Acquisition działa niezwykle aktywnie. Nie czekamy, aż CV samo wpadnie na naszą skrzynkę – tym bardziej, że w naszej branży, szczególnie wśród specjalistów z doświadczeniem, to się bardzo rzadko zdarza. Przejmujemy inicjatywę i za pomocą dostępnych kanałów, takich jak portale branżowe, biznesowe czy social media, docieramy do osób, których aktualnie poszukujemy.
Kolejnym krokiem jest wstępna rozmowa telefoniczna, podczas której pytamy o dotychczasowe doświadczenie, kluczowe umiejętności, motywację i oczekiwania względem pracodawcy i warunków zatrudnienia. Taka rozmowa to dla rekrutującego również dobry moment, aby dowiedzieć się czegoś o planach i ambicjach zawodowych, kierunku profesjonalnego rozwoju.
”Staram się też, jak najlepiej odpowiedzieć na pytania kandydata, wyjaśnić niejasne kwestie oraz poznać jego oczekiwania. W trakcie takiej rozmowy przedstawiam również najważniejsze fakty dotyczące potencjalnej współpracy – opowiadamy o projekcie, wariantach zatrudnienia, benefitach oraz o kolejnych krokach w procesie rekrutacyjnym. ” – zdradza Klaudia.
Przedstawiamy kandydatowi najlepiej dopasowaną do niego ofertę lub też prezentujemy kilka możliwości projektowych – do wyboru. Jeżeli rozmówca jest zainteresowany propozycją przedstawiam jego kandydaturę do projektu.
W kolejnym kroku kandydat przechodzi weryfikację techniczną z naszym programistą wyspecjalizowanym w danej technologii. Ma ona określić, czy doświadczenie i umiejętności kandydata pasują do wymagań danego projektu i oczekiwań klienta. Po zakończonej rozmowie, „rekruter” techniczny przekazuje swoja opinię do prowadzącego projekt TAC. Jeśli kandydat jest przez niego rekomendowany, kandydatura zostaje przedstawiona Klientowi. W niektórych przypadkach, gdy klient tego wymaga, konieczna może być rozmowa po stronie Klienta.
Gdy proces weryfikacji umiejętności technicznych i miękkich zakończy się powodzeniem, kandydatowi przedstawiana jest oferta pracy, będąca pełną informacją na temat projektu, zakresu obowiązków, warunków finansowych oraz wszystkich korzyści płynących z dołączenia do zespołu. Jeśli propozycja i warunki w niej zawarte są akceptowane przez obydwie strony – czas na podpisanie umowy. W tym celu możemy spotkać się w jednym z naszych biur: w Warszawie, Lublinie lub w Krakowie.
Dbając o zdrowie i komfort naszych kandydatów, szczególnie w okresie epidemii, jesteśmy gotowi przeprowadzić taki proces w 100% zdalnie.
Najlepszymi ambasadorami Edge1S, są jej pracownicy, dlatego już od ponad 3 lat działa u Nas program poleceń. Nasi pracownicy mogą polecać nowe osoby do pracy, co wiąże się z dodatkowym wynagrodzeniem za polecenia zakończone podpisaniem umowy z kandydatem.
„Bardzo sprawnie działa u nas wewnętrzny program poleceń – blisko 30% naszych kandydatów jest zatrudnionych właśnie dzięki rekomendacjom naszych obecnych pracowników. ” – mówi Klaudia Pieróg, Talent Acquisition Coordinator.
Program poleceń, to wg gromadzonych przez nas danych, najefektywniejszy sposób dotarcia i pozyskania pracownika. Fakt, że nasi pracownicy chętnie z niego korzystają to dla nas również sygnał, że są zadowoleni ze współpracy z Edge1S i chętnie polecają nas jako pracodawcę.
Dbamy o to, aby proces rekrutacyjny przebiegał sprawnie, a co najważniejsze, aby kandydat czuł się w nim bardzo komfortowo. Czas trwania uzależniony jest od stanowiska oraz projektu, którego dotyczy rekrutacja. Zwykle czas ten wynosi 2 do 3 tygodni – od pierwszego kontaktu, do zatrudnienia.
Niezależnie od branży, wielkości firmy i jej charakteru, przestał być on jedynie wywiadem, gdzie tylko jedna strona pyta i sprawdza, a druga odpowiada. Stał się prawdziwą rozmową o planach, doświadczeniach, oczekiwaniach. I tak, jak w każdej rozmowie – czasami jest chemia, a czasami nie, czasami chcemy dalej rozmawiać, innym razem ochota na kontynuację się nie pojawia. Najistotniejsze jednak jest to, by rozmowy były dobrym doświadczeniem i prowadziły do wspólnych ustaleń. W końcu chodzi o „perfect match”.
Zobacz więcej: DevOps Engineer. Człowiek-orkiestra w świecie IT. Czym się zajmuje?
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *
Name
Email
Zapamiętaj moje dane w przeglądarce podczas pisania kolejnych komentarzy. Akceptuję politykę prywatności
Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wypełnij wszystkie pola i naciśnij przycisk „opublikuj komentarz”
Comment * CUSTOMIZED
1 czerwca 2022
7min
Czym jest chmura obliczowa i kto jest liderem rynku Którą chmurę wybrać AWS czy Azure Jakie są możliwości... czytaj więcej
3 marca 2022
14min
Marcin Grochulski
Sektor IT jest szczególnie narażony na wypalenie zawodowe spowodowany natłokiem zadań Mind Mapping to jeden z sposobów by radzić... czytaj więcej
15 grudnia 2021
5min
Aleksandra Wiśniewska
Zarobki w branży IT wahają się o kilka tysięcy złotych z uwagi na specjalizację oraz znajomość języków... czytaj więcej
Kontakt
+48 601 654 336
biuro@edge1s.com
Adres
Edge One Solutions Sp. z o.o.
ul. Postępu 14B
02-676 Warszawa
NIP: 701 043 07 63
KRS 0000514404