Nowe technologie, produkty, nisze i możliwości sprawiają, że firmy jeszcze elastyczniej niż kiedyś muszą podchodzić do dostarczania usług swoim klientom. Na szczęście mogą korzystać z dopasowanych do ich potrzeb modeli outsourcingu IT, takich jak body leasing i staff augmentation.
Czego dowiesz się z artykułu?
- Czym są modele body leasing i staff augmentation?
- Jakie korzyści przynoszą body leasing i staff augmentation?
- Na jakie problemy firm odpowiadają modele body leasing i staff augmentation?
Powiedzieć, że świat nowych technologii przyspiesza, to jak nic nie powiedzieć. Jeszcze kilka miesięcy temu nie przewidywaliśmy, że duże modele językowe szturmem wedrą się do przeglądarek, tworząc własny ekosystem z setkami integracji. Nie generowaliśmy obrazków za pomocą krótkiego promptu i nie korzystaliśmy z co-pilotów w codziennej pracy. Do zmieniających się przyzwyczajeń użytkowników dostosować się muszą rozwiązania dostarczane przez IT. Świetnym przykładem zmiany strategii na dużą skalę było chociażby niedawne odejście od metawersum. Swoje inwestycje w tym kierunku zmniejszyły Meta i Microsoft, zwalniając dużą część załogi.
Technologia przyspiesza. Co to oznacza dla firm?
Krótko: elastyczność i konieczność szybszego odpowiadania na zmieniające się trendy.
Jak zawsze — łatwo powiedzieć, ale trudniej wykonać. Nie lada wyzwaniem jest bowiem pozyskanie dobrego eksperta od uczenia maszynowego, kiedy dla IT może być to pierwsza rekrutacja w kierunku sztucznej inteligencji. Jak wynika z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego, aż 42 proc. wakatów na stanowisko specjalisty IT jest trudnych do obsadzenia. Dodatkowo 64 proc. ankietowanych firm zatrudniło mniej ekspertów IT, niż planowało, a co piąta firma musiała odmawiać realizacji projektu z powodu braku wystarczającej liczby specjalistów IT.
Receptą na te problemy jest skorzystanie z dopasowanych do nowych realiów modeli outsourcingowych IT. Body leasing i staff augmentation to nazwa tej samej usługi, w ramach której klienci mogą zatrudnić specjalistę IT z innej firmy na określony czas, np. do dostarczenia produktu lub zakończenia projektu. Klient nie ponosi wówczas szeregu kosztów:
- czasochłonnego procesu rekrutacji,
- zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika,
- podpisania umowy o pracę i benefitów.
W modelu body leasing klient dostaje potrzebne umiejętności od ręki
To najlepsze wyjście, kiedy IT dostaje zadanie w nowym obszarze i musi szybko zacząć działać albo gdy projekt utknął w martwym punkcie przez brak kompetencji. Wypożyczony specjalista zwiększa możliwości przerobowe, gdy nie ma czasu na rekrutację i wnosi świeże spojrzenie na sprawę.
Nie należy się przy tym obawiać trudności ze wpasowaniem w istniejący zespół programistyczny. Klient może bowiem wybierać spośród kilku kandydatów. Oszczędza się przy tym dużo czasu. Cały proces alokacji specjalisty IT trwa bowiem zaledwie 3 tygodnie. To o wiele krócej niż gdyby firma samodzielnie rekrutowała, weryfikowała profil i negocjowała stawkę.
Edge1S korzysta z grona blisko 6 tys. specjalistów IT, doświadczonych w obsłudze ponad 40 wiodących technologii
Wybierając spośród takiego grona, można mieć pewność, że trafi się na prawdziwy diament, który pozwoli wrzucić piąty bieg na projekcie. Świetnie obrazuje to statystyka satysfakcji klientów. Z usługi Edge1s jest bowiem zadowolonych aż 97 proc. z nich!
Model staff augmentation niesie szereg korzyści także dla pracownika — zwłaszcza takiego, który ceni eksperckie środowisko i ciągłość projektów. Choć w czasie jego trwania to klient zarządza czasem i zadaniami, to pracodawca bierze na siebie znajdowanie nowych, ciekawych wyzwań. Jest to więc o wiele wygodniejsze, niż gdyby specjalista IT sam musiał szukać zleceń i podpisywać kontrakty. Pracownik może oczekiwać, że średnio na projekcie spędzi 18 miesięcy, a po tym czasie Edge1S zaproponuje mu coś jeszcze bardziej rozwijającego.
Naszym celem jest budowanie eksperckiego środowiska pracy, dlatego zależy nam aby pracownicu podążali za najnowszymi trendami i osiągali ambitne cele. Właśnie dlatego Edge1S buduje eksperckie środowisko, wspomagając rozwój kariery. Jak konkretnie? Dofinansowuje certyfikaty i udział w konferencjach, a także szkoli z umiejętności twardych i miękkich. To tego wspiera pasje i inicjatywy pracowników, a także dba o zdrowie — zarówno fizyczne, jak i psychiczne.
Jeśli poszukujesz zespołu programistów z wieloletnim doświadczeniem, skontaktuj się z nami!
