Opis stanowiska i technologie
- HR
- Rekrutacja
- Talent Acquisition
- Administracja
- Marketing
- Office
- Employer Branding
People w Edge1S to osoby reprezentujące Back Office. Reprezentujemy działy finansów, HR, administracji i marketingu.
Dołącz do nas i wspieraj firmę w jej codziennym funkcjonowaniu. Miej wpływ na jej stabilny wzrost.
Zespoły backofficowe zlokalizowane są we wszystkich naszych biurach. Możesz pracować hybrydowo lub zdalnie.
Będziesz mieć też wiele okazji do integracji z zespołem – piwne piątki, czy czwartkowe śniadania, integracje zespołowe. Nie jesteśmy korporacją, dlatego głos każdego pracownika jest u nas słyszalny.
Wymagania
Rozwijaj się razem z nami i dołącz do jednego z naszych działów back office. W zależności od działu i funkcji – wymagane są różne umiejętności, jednak duch zespołu, chęć do integracji oraz promowanie wartości firmowych to nasz MUST HAVE.
Be A Team. Edge1Team.
Ciekawostki
Czy wiesz, że 67 % naszych pracowników w działach Back Office to kobiety? A co więcej, aż 6 działów w Edge1S jest przez nie zarządzana. Ta statystyka bardzo nas cieszy! Edge1S wspiera politykę równości płci.
Statystyki
Kto pyta, nie błądzi. Najczęściej zadawane pytania (F&Q)
People Development Programme
Indywidualny program rozwoju pracownika. Pracownik przy wsparciu przełożonego decyduje w jakim kierunku chce się rozwijać oraz w jaki sposób to osiągnie. W ramach PDP pracownicy mają możliwość korzystania m.in. ze szkoleń, certyfikacji, konferencji czy literatury fachowej.
Mikroszkolenia / Webinary / Edge1talkS
Spotkania, w których pracownicy dzielą się swoją wiedzą techniczną, ale również swoimi zainteresowaniami. W czasie takich spotkań powstają często pomysły na nowe usprawnienia.
Lekcje języka angielskiego
Zajęcia są bezpłatne dla pracowników Edge1S i odbywają się raz w tygodniu w 2-4 osobowych grupach. Prowadzi je trójka naszych wewnętrznych lektorów.
Warszawa
Eurocentrum, pion Delta
Aleje Jerozolimskie 132
o2-305 Warszawa
Lublin
Orion
Spokojna 2
20-074 Lublin
Kraków
Fronton
Kamienna 21
30-001 Kraków
Wrocław
L’UNI
Grodzka 9
50-115 Wrocław
1. Rozmowa z Talent Acquisition Coordinator,
który przedstawi firmę, korzyści ze współpracy jak i potencjalne projekty. W tym kroku zależy Nam, abyśmy poznali się jak najlepiej, dlatego zadamy kilka pytań odnośnie Twojego doświadczenia, motywacji oraz preferencji.
2. Technical check
Rozmowa z rekruterem technicznym, który zweryfikuje Twoją wiedzę oraz umiejętności. Rozmowy techniczne prowadzone są przez doświadczonych specjalistów, na co dzień pracujących w naszych projektach.
3. Project interview
Na tym etapie sprawdzane jest Twoje dopasowanie do zespołu
i pod konkretne wymagania w projekcie. Oceniane będą także kompetencje miękkie.
